3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Согласно изменениям со дня окончания периода, за который начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину октября сотрудники должны получить не позже 15 ноября. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Также с 3 октября вдвое увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат. Теперь компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До вступления в силу ФЗ-272 минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть повышенный размер компенсации.
Кроме того, теперь за взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года.
Годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Ранее сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, мог обратиться в суд в течение трех месяцев.
------------------ Недействующая редакция" \t "_blank" трех месяцев. Началом срока считался день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Информацию подготовил заместитель прокурора района, Сергей Воробьев.
|