Вступили в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

 1 июля 2015 года вступили в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Напомним, что Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов утверждены приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н..

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов:

 - устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов;
          - обязательны для исполнения работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

 Как установлено Правилами, к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов могут допускаться работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. При этом к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов с применением грузоподъемных машин могут допускаться только работники, имеющие удостоверение на право производства указанных работ.

 Правилами также закреплены требования охраны труда:

 - предъявляемые к производственным помещениям, организации рабочих мест, эксплуатации оборудования и инструмента;

 - при организации и осуществлении технологических процессов;

 - при работе с опасными грузами.

Кроме того, Правилами определены способы и параметры размещения грузов.

           СКАЧАТЬ ПРАВИЛА МОЖНО НА  САЙТЕ:  

http://блог-инженера.рф/oxrana-truda/охрана-труда-раб..

Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон вступит в силу 1 июля 2015 года.

Документ дополняет ст. 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени» новой нормой, согласно которой в случае, если по причинам сезонного или технологического характера работы установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, допускается ее увеличение на срок не более одного года. Такая возможность предусмотрена для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом увеличение учетного периода для учета рабочего времени должно быть предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Такая мера направлена на решение проблемы соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (работа на предприятиях горно-металлургического комплекса, самоходных и несамоходных судах, транспорте, подземных работах, сезонных работах и т. д.).

Напомним, что суммированние учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у ИП или в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммирование вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Источник: ГАРАНТ.РУ