«Неформальная занятость» - относительно новый термин, хотя влияние, обозначаемое им, существует давно. Под ним понимают трудовые отношения, которые официально не оформлены. Главная причина такого явления – стремление работодателей уйти от уплаты налогов.

         Работникам, имеющим какие-либо трудовые отношения с недобросовестными работодателями, следует знать и помнить, что прием на работу и заработная плата устанавливается трудовым договором. Соглашаясь на работу без оформления трудового договора и на выплату «серой» заработной платы, работник тем самым подвергает себя определенным рискам, а именно: не получать заработную плату в случае конфликта с работодателем; при нахождении в отпуске не будет сохранен положенный средний заработок; не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями. Кроме того, с заработной платы не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, и при оформлении пенсий окажется, что у работника отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

Снижение неформальной занятости и легализация «серой» заработной платы имеют большое социальное значение, так как это обеспечивает дополнительное поступление налога в бюджет, что позволяет более полно реализовать социальные программы, затрагивающие интересы граждан.

Уважаемые работники, требуйте от работодателя соблюдения ваших законных прав, а при нарушении их обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Новгородской области по телефону 8(8162)77-94-09 Email:git.novgorod@gmail.com или в Комитет по труду и социальное защите населения муниципального района по телефону 8(81650)6-32-34,  Email:parfinosoz@mail.ru.